2 639€
Salaire moyen en France (net/mois)
1 940€
Salaire médian (50% gagnent moins)
+3,4%
Augmentation moyenne 2024
23%
Écart femmes-hommes

📊 Nos Ressources Salaire

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Primes et Bonus

Types de primes, calcul, négociation. 13ème mois, prime de performance, intéressement...

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🧮 Calculateur Rapide Brut/Net

Net mensuel (avant impôts) 2 240€
Net annuel 26 880€
→ Calcul détaillé avec cotisations

💼 Salaires par Secteur d'Activité

Tech & Digital

35K€ - 85K€
Développeur Full-Stack 45K€
Product Manager 55K€
Data Scientist 50K€
Voir tous les métiers tech →

Commerce & Vente

25K€ - 65K€
Commercial B2B 40K€
Responsable Magasin 35K€
Category Manager 45K€
Voir tous les métiers commerce →

Finance & Compta

30K€ - 90K€
Contrôleur de Gestion 42K€
Expert-Comptable 60K€
Analyste Financier 48K€
Voir tous les métiers finance →

Marketing & Com

28K€ - 70K€
Chef de Produit 45K€
Responsable Marketing 50K€
Community Manager 30K€
Voir tous les métiers marketing →

RH & Juridique

28K€ - 75K€
Responsable RH 45K€
Juriste d'Entreprise 42K€
Talent Acquisition 38K€
Voir tous les métiers RH →

Industrie & BTP

26K€ - 60K€
Ingénieur Production 42K€
Chef de Chantier 38K€
Technicien Maintenance 30K€
Voir tous les métiers industrie →

🎯 5 Règles d'Or pour Négocier son Salaire

1

Connaître sa valeur marché

Consultez les grilles de salaires, sondez votre réseau, utilisez les comparateurs. Arrivez avec des chiffres précis et des sources fiables.

2

Ne jamais donner le premier chiffre

Laissez l'employeur faire la première offre. Si pressé, donnez une fourchette avec votre minimum acceptable comme plancher.

3

Négocier le package complet

Salaire fixe + variable + avantages + formation + télétravail. Tout se négocie, pensez valeur globale.

4

Justifier par la valeur créée

Parlez ROI, économies réalisées, CA généré. Montrez ce que vous apportez, pas ce dont vous avez besoin.

5

Savoir partir si nécessaire

Fixez votre minimum acceptable avant. Si l'offre est en dessous, osez dire non. Cela peut relancer la négociation.

📈 Évolution des Salaires par Expérience

Expérience Junior Confirmé Senior Expert
Années 0-2 ans 3-5 ans 6-10 ans 10+ ans
Commercial 28-35K€ 35-45K€ 45-60K€ 60-100K€
Développeur 32-40K€ 40-50K€ 50-70K€ 70-120K€
Marketing 28-35K€ 35-45K€ 45-65K€ 65-100K€
Finance 30-38K€ 38-50K€ 50-70K€ 70-150K€
RH 26-32K€ 32-42K€ 42-55K€ 55-90K€

💡 Note : Ces fourchettes sont indicatives pour l'Île-de-France. Appliquez -10 à -20% pour la province, +10 à +20% pour les grandes entreprises.

🌍 Salaires par Région

Île-de-France

+22%

vs moyenne nationale

Salaire médian: 2 450€
Top secteurs: Tech, Finance

Auvergne-Rhône-Alpes

+5%

vs moyenne nationale

Salaire médian: 2 040€
Top secteurs: Industrie, Services

PACA

-3%

vs moyenne nationale

Salaire médian: 1 880€
Top secteurs: Tourisme, Tech

Occitanie

-8%

vs moyenne nationale

Salaire médian: 1 785€
Top secteurs: Aéro, Agri

🛠️ Outils et Simulateurs

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Grilles de salaires Tech 2024

Développeur, DevOps, Data Scientist : tous les salaires actualisés du secteur tech...

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Timing, préparation, argumentaire : la méthode pas à pas pour obtenir satisfaction...

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❓ Questions Fréquentes sur les Salaires

Quelle différence entre salaire brut et net ?

Le salaire brut est votre rémunération avant déduction des charges sociales (environ 22-25% pour un salarié). Le salaire net est ce que vous touchez réellement. En moyenne : Net = Brut × 0.77 pour un non-cadre, × 0.75 pour un cadre.

Quand négocier son salaire ?

À l'embauche : après avoir reçu une offre mais avant d'accepter. En poste : lors de l'entretien annuel, après une réussite majeure, ou quand vos responsabilités évoluent significativement.

Comment justifier une prétention salariale élevée ?

Basez-vous sur : 1) Les grilles du marché pour votre poste, 2) Vos résultats quantifiés, 3) Vos compétences rares, 4) La valeur que vous apportez. Évitez les arguments personnels (crédits, famille).

Peut-on négocier autre chose que le salaire ?

Absolument ! Variable, prime à la signature, télétravail, RTT supplémentaires, formation, véhicule de fonction, stock-options, mutuelle premium... Le package global compte autant que le fixe.

Quelle augmentation demander ?

En moyenne : 3-5% pour suivre l'inflation, 7-10% pour une promotion interne, 15-20% en changeant d'entreprise. Au-delà de 20%, préparez une justification solide.

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