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La méthode structurée pour réussir sa recherche
Définissez clairement vos compétences, valeurs et objectifs de carrière. Utilisez notre test de personnalité et faites un bilan de compétences.
⏱ 2-3 joursCV personnalisé, lettres de motivation templates, portfolio en ligne, profil LinkedIn optimisé. Tout doit être prêt avant de postuler.
⏱ 3-5 joursIdentifiez les entreprises cibles, créez des alertes emploi, suivez les actualités secteur. Cartographiez votre marché.
⏱ En continu10-15 candidatures personnalisées par semaine. Qualité > Quantité. Suivez chaque candidature dans un tableau.
⏱ 2h/jour3 nouveaux contacts LinkedIn/semaine, participation à 2 événements/mois, activation du réseau existant.
⏱ 30min/jourRelance à J+7 et J+15, remerciements post-entretien, maintien du contact avec recruteurs.
⏱ 1h/semaineChoisissez les bons outils selon votre profil
| Plateforme | Volume Offres | Profils Ciblés | Points Forts | Gratuit | Note |
|---|---|---|---|---|---|
| 500K+/mois | Tous profils | Réseau, visibilité, InMails | Freemium | ⭐⭐⭐⭐⭐ | |
| Indeed | 1M+/mois | Tous profils | Volume, simplicité, alertes | ✓ | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Welcome to the Jungle | 50K+/mois | Startups/Tech | Culture entreprise, vidéos | ✓ | ⭐⭐⭐⭐ |
| Apec | 80K+/mois | Cadres | Salaires, accompagnement | ✓ | ⭐⭐⭐⭐ |
| Pôle Emploi | 300K+/mois | Tous profils | Exhaustivité, formations | ✓ | ⭐⭐⭐ |
| Monster | 200K+/mois | Tous profils | International, CV database | ✓ | ⭐⭐⭐⭐ |
| Talent.io | 10K+/mois | Tech/Digital | Matching, salaires affichés | ✓ | ⭐⭐⭐⭐ |
| HelloWork | 400K+/mois | Tous profils | Multi-sites, local | ✓ | ⭐⭐⭐⭐ |
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Outil de cartographie réseau interactif
Famille, amis, collègues actuels et anciens
Potentiel : 150 personnesContacts de vos contacts, alumni, associations
Potentiel : 3,000 personnesConnexions LinkedIn, Twitter, communautés pro
Potentiel : IllimitéTous les outils pour une recherche efficace
En moyenne 3-6 mois pour un cadre, mais cela varie selon le secteur, l'expérience et la méthode. Avec une stratégie structurée, 21 jours en moyenne.
Oui ! Si vous avez 60-70% des compétences demandées, postulez. Les entreprises listent souvent le candidat "idéal" mais sont flexibles.
Qualité > Quantité. 10-15 candidatures personnalisées valent mieux que 50 génériques. Taux de réponse : 30% vs 5%.
Oui pendant la recherche active : InMails directs, voir qui consulte votre profil, formations gratuites. ROI généralement positif.
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