Centre d'Aide Travailler.net

La longueur idéale dépend de votre expérience :

• Débutants (0-3 ans) : 1 page maximum
• Confirmés (3-10 ans) : 1 à 2 pages
• Seniors (10+ ans) : 2 pages maximum, exceptionnellement 3 pour les profils très techniques

L'important est la pertinence : mieux vaut 1 page percutante que 2 pages diluées. Les recruteurs passent en moyenne 34 secondes sur un CV.

Pour passer les filtres ATS en 2026 :

• Format : Utilisez un PDF simple ou Word (.docx)
• Structure : Évitez les colonnes, tableaux complexes et graphiques
• Mots-clés : Intégrez les termes exacts de l'annonce
• Polices : Arial, Calibri, Times New Roman (taille 10-12)
• Sections standards : Expérience, Formation, Compétences
• Pas d'images : Ni photo, ni logo, ni icônes

💡 Testez votre CV avec notre analyseur ATS gratuit.

En France en 2026, la photo n'est jamais obligatoire et de plus en plus d'entreprises la déconseillent pour éviter les discriminations.

Recommandations :

• ❌ Ne pas mettre de photo pour : tech, finance, juridique, fonction publique
• ✓ Photo acceptable pour : commercial, accueil, communication (si demandé)
• ⚠️ Si photo : professionnelle, récente, souriante, fond neutre

Notre conseil : privilégiez l'espace pour vos compétences plutôt qu'une photo.

Les "trous" sont de plus en plus acceptés en 2026. Voici comment les présenter :

• Soyez honnête : Ne mentez jamais sur les dates
• Restez positif : Focalisez sur ce que vous avez appris/fait
• Valorisez : Formation, bénévolat, projets personnels, voyage
• Préparez votre récit : 30 secondes max pour expliquer en entretien

Exemples de formulation :

• "2024-2025 : Reconversion professionnelle et formation Data Analyst"
• "2023 : Congé parental" (c'est un droit, assumez !)
• "2022 : Création d'entreprise (projet entrepreneurial)"

CV Chronologique (90% des cas) :

• Liste les expériences de la plus récente à la plus ancienne
• Idéal pour : parcours linéaire, progression claire
• Préféré par : la majorité des recruteurs

CV Fonctionnel (10% des cas) :

• Organisé par compétences/domaines d'expertise
• Idéal pour : reconversion, trous importants, freelances
• Attention : peut éveiller la méfiance

CV Mixte (optimal pour seniors) :

• Combine les deux : compétences en haut, puis chronologie
• Idéal pour : profils expérimentés, multi-compétences

Le dress code a beaucoup évolué. Règle d'or : un cran au-dessus du code vestimentaire de l'entreprise.

Par secteur :

• Banque/Finance/Juridique : Costume/tailleur classique
• Tech/Startup : Smart casual (jean noir + chemise/polo)
• Créatif/Com : Style personnel soigné
• Commercial : Business (costume sans cravate OK)
• Industrie : Pantalon + chemise/pull

Erreurs à éviter : parfum trop fort, bijoux excessifs, vêtements froissés, couleurs trop flashy.

OUI, absolument ! 68% des recruteurs apprécient et seulement 24% des candidats le font = avantage compétitif.

Quand : Dans les 24-48h suivant l'entretien

Structure idéale :

• Remerciement pour le temps accordé
• Point spécifique discuté qui vous a intéressé
• Réaffirmation de votre motivation
• Mention d'un élément oublié (si pertinent)
• Disponibilité pour la suite

Longueur : 5-10 lignes maximum

Durées maximales légales (renouvelables 1 fois) :

CDI :

• Ouvriers/Employés : 2 mois (+ 2 mois)
• Agents de maîtrise/Techniciens : 3 mois (+ 3 mois)
• Cadres : 4 mois (+ 4 mois)

CDD :

• Contrat ≤ 6 mois : 2 semaines
• Contrat > 6 mois : 1 mois

Important : Le renouvellement doit être prévu dans le contrat initial et notifié par écrit avant la fin de la première période.

OUI, vous pouvez négocier ou refuser avant signature.

Points de négociation :

• Compensation financière : Minimum 30-50% du salaire
• Durée : Généralement 6-24 mois
• Zone géographique : Doit être limitée et justifiée
• Activités concernées : Précises, pas trop larges

Bon à savoir : L'employeur peut renoncer à la clause lors du départ (vous libérant de l'obligation).